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Gli effetti della leadership trasformazionale sono in grado di ispirare le persone in azienda (e non solo) a ottenere risultati eccezionali, superando il loro stesso potenziale. Le persone lavorano in autonomia, sono più responsabili nel proprio ruolo e capaci di prendere decisioni.

Ma come si diventa dei leader trasformazionali? E quali sono le differenze con gli altri stili di leadership?

Proveremo a dare una risposta a queste e altre domande nelle prossime righe.

Tra le caratteristiche principali dei leader trasformazionali troviamo la capacità di dare l’esempio con il proprio comportamento a tutto il gruppo di lavoro, affinché tutti i collaboratori esprimano al massimo il loro potenziale e trovino nuovi punti di vista, necessari a risolvere i problemi in modo efficace, superare gli ostacoli e quindi raggiungere gli obiettivi.

Anche l’empatia è una qualità necessaria a coinvolgere i collaboratori e infondere in loro la fiducia indispensabile per dare il meglio in ogni situazione, compresi i contesti di cambiamento organizzativo. È il change management, infatti, a fare la differenza nell'efficacia di un leader nel mercato attuale.

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Un’altra componente fondamentale è senza dubbio la motivazione del personale: quando un manager o un responsabile di team riescono a mantenere alti livelli di motivazione, il benessere organizzativo aumenta e si diffonde.

Per queste ragioni e per l’abilità di risolvere situazioni conflittuali, il leader trasformazionale si adatta praticamente a tutte le strutture aziendali.

Esistono diversi stili o modelli di leadership di cui abbiamo parlato in questo precedente articolo , in particolare stiamo per vedere la definizione di leadership

La leadership transazionale è fondata su un sistema di incentivazione per obiettivi: il collaboratore viene motivato dal suo stesso interesse perché sa che all'ottenimentodi un risultato riceverà una ricompensa economica. Questo tipo di leader lavora all'internodi una struttura già definita, usa le sue esperienze per risolvere gli eventuali problemi e ha una certa resistenza al cambiamento. Il suo stile manageriale è più direttivo che persuasivo.

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, il comportamento del manager varia adattandosi al contesto ambientale, ma anche al carattere e alla situazione dei collaboratori, con l’obiettivo di fornire a tutti il supporto di cui hanno bisogno e di responsabilizzarli in modo graduale e commisurato all'esperienzae alle competenze.

Il leader trasformazionale incoraggia il cambiamento, anche organizzativo, l’apertura mentale per trovare nuovi punti di vista e soluzioni diverse ai problemi, la massima espressione delle capacità e delle competenze del team.

Esempi di leadership trasformazionale efficace

Sebbene l’espressione sia stata coniata dal sociologo James V. Downton nel suo testo del 1973 “Rebel Leadership: Commitment and Charisma in the Revolutionary Process”, è stato l’autore di “Leadership” James MacGregor Burns a notare come la maggior parte dei modelli di leadership si basino su quello transazionale e siano quindi incentrati sullo scambio tra leader e collaboratori. Ne sono un esempio le promozioni, i premi per il raggiungimento degli obiettivi o i richiami in caso di ritardo; nel modello trasformazionale, invece, i leader puntano alla creazione di una connessione che incrementi la motivazione e la soddisfazione sia di sé che dei collaboratori rispetto al proprio operato.

Ecco schematizzate qui sotto alcune caratteristiche esemplari dei leader trasformazionali:

In conclusione, questo tipo di leadership è particolarmente utile nei momenti di Calzature amp; Accessori blu per uomo Footwear sensation iH7qvJ
, per la sua capacità di comunicare e favorire l’espressione di nuove idee, di bilanciare visione e obiettivi sia di lungo che di breve termine, per la propensione alle relazioni fondate sulla fiducia, per l’integrità, l’empatia e l’intelligenza emotiva. Inoltre, il leader trasformazionale è strategico in tutte le occasioni in cui si desidera favorire l'espressione dei potenziale dei collaboratori, alimentando l'autonomia, il coraggio e l'assunzione di responsabilità.

Che si tratti di un’azienda che necessita di una struttura più agile e innovativa o di una piccola impresa che vuole fare un passo avanti e conquistare nuove quote di mercato e per questo ha bisogno di adattare il proprio organigramma, un leader trasformazionale può contribuire a favorire il cambiamento e motivare il personale a seguire una nuova direzione.

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In cosa consiste la leadership trasformazionale?

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Quanto mi piacerebbe vedere dal vivo una scena come quella della foto di notte. Non so perchè ma mi ricorda Sei’an City di Okami *W*

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Bellissimo articolo anche questa volta, complimenti! Sapevo già del significato dei fiori di ciliegio come precarietà della vite, eccetera, ma non mi sarei mai sognato di immaginare che l’anno fiscale iniziasse proprio in quel periodo, e per quel motivo. Bella simbologia! Conoscevo anche il proverbio “hana yori dango”. Per caso, sai qualcosa della tradizione originale cinese? I fiori di prugno (suppongo che in Cina fossero quelli) sono presenti in molti aspetti della cultura nazionale, ma di questa usanza non ne so proprio nulla!

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27 marzo 2013

In effetti non si trova molto di questa tradizione, ma ad esempio su questo sito dice che l’usanza dell’ammirazione dei fiori su portata dai cinesi in Giappone. Ho trovato anche un articolo molto interessante sulla simbologia dei prugni in Cina: SkechersSegment Amson Scarpe Stringate Uomo Nero Noir Blk Noir 44 vpV8hLad
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anega tanega

27 marzo 2013

Il secondo articolo è molto interessante, molte di queste simbologie non le conoscevo proprio!

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